Technicien Contrôleur (H/F)
Date de publication : 19/05/2023
Contexte et enjeux
Au sein de la Sécurité Sociale, l’Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c’est s’engager au sein d’un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés à chaque étape de la vie.
Acteur local, la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) du Val de Marne verse plus de 3 milliards d’euros de prestations au titre de la maladie, de la maternité, du décès et des risques professionnels, à plus d’1 million de bénéficiaires. Elle met également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins. Ses 1 380 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires.
Votre mission
Le service du Contrôle de la paie du Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) de la CPAM de
Créteil recherche un Technicien contrôleur.
Le CNGP a en charge 10 clients à travers la France. A ce titre, 9300 bulletins de salaire sont traités
mensuellement.
Sérieux, doté d'un réel sens du service, votre rigueur et votre autonomie vous permettront d'être
rapidement opérationnel sur ce poste.
Le candidat évoluera au sein de la Direction Comptable et Financière et aura comme principale mission :
• Le contrôle des éléments de paie saisis par le CNGP Ordonnateur en adéquation avec un plan de
contrôle défini par la CNAM,
• Le contrôle des paiements manuels des salariés ainsi que le reversement des cotisations sociales et
fiscales aux différents organismes collecteurs,
• Le traitement des oppositions sur salaires et le reversement aux différents créanciers,
• La réalisation des opérations comptables en lien avec l'activité de la paie,
Votre profil
Détenir des connaissances en matière de gestion de la paie et avoir le goût des
chiffres,
• Être rigoureux,
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques,
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
• Savoir travailler dans l'urgence,
• Savoir travailler en autonomie,
• Aptitude au travail en équipe,
• Sens du service et aptitude relationnelle,
• Confidentialité et discrétion exigées,
• Démontrer un intérêt marqué pour l'acquisition de nouvelles connaissances,
• La connaissance du logiciel de paie GRH serait un plus.
Votre formation
BAC + 2 ou expérience minimum de 2ans en comptabilité ou en paie
Informations complémentaires
Horaires variables
Rémunération
1879 euros brut mensuels + prime de 5%
+ 13ème mois au prorata du temps de présence
+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.
Titres-restaurant (9,64€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur)
Prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun + participation financière pour l’utilisation de moyens de transports écolos (vélos, trottinettes, services de mobilité partagée).
Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour de crèche travaillé).
Prestations du CSE dès 3 mois d’ancienneté (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…).
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Contact
Merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation via le lien suivant:
https://jobaffinity.fr/apply/qi0b3hjc57zd0dbuk1
Nous vous informons que nous ne traitons pas les candidatures nous parvenant par un autre canal que celui ci-dessus.