Stage RH - Pôle Formation
Date de publication : 10/01/2023
Contexte et enjeux
La Caisse primaire d’assurance maladie de l’Isère est un organisme de droit privé assurant une mission de service public au sein du régime général de la Sécurité Sociale. Elle constitue la 14ème caisse de France au regard de son poids économique (sur 101 CPAM). Elle assure la couverture sociale d’1,2 million de bénéficiaires, le versement de plus de 3 milliards d’euros de prestations annuelles et emploie 950 salariés répartis sur 17 sites couvrant le département de l’Isère. Ses missions :
- affilier les assurés sociaux et gérer leurs droits à la protection Maladie, Maternité, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles,
- assurer le service des prestations prévues,
- mettre en œuvre des actions de maîtrise des dépenses de santé,
- développer une politique de prévention et de promotion de la santé...
Le Département des Ressources Humaines est composé d’une vingtaine de personnes réparties en 6 pôles :
- Paie et Administration du personnel
- Formation
- Gestion Individuelle des Ressources Humaines
- Relations Sociales
- Contrôle de gestion sociale
- Formation Régionale
Dans ce cadre, le pôle Formation, qui a pour mission de suivre et mettre en œuvre le plan de développement des compétences et d’accompagner les salariés et managers sur les projets de formations, recherche un(e) stagiaire en Ressources Humaines (H/F) pour un stage de minimum 3 mois à compter de septembre 2022 au siège social situé à Grenoble.
Votre mission
Le (la) candidat (e) retenu(e) sera chargé (e) d’assurer notamment les activités suivantes :
Développement des compétences
Etre partie prenante aux différents projets de développement des compétences des équipes :
- Participation au recensement des besoins en formations,
- Recherche d’organismes de formations répondant aux besoins
- Mise en œuvre du plan de développement des compétences (organisation les sessions de formations, être le point d’entrée des prestataires et communiquer auprès des managers)
- Suivi du plan de développement des compétences (inscriptions, suivi des formations, suivi administratifs et facturation)
- Participation à la qualité et l’impact des formations (suivi des indicateurs)
- Prise en charge des inscriptions et réalisations des bilans de suivi des formations en E.learning sous la plateforme Syfadis
- Création de ressources formatives (tutoriels, capsules vidéo)
Intégration
- Mise en œuvre et suivi du parcours d’intégration des nouveaux embauchés défini (inscription et suivi des différents modules de formations)
- Suivi des relations avec le pôle Gestion individuelle des RH dans le cadre des recrutements et mobilités internes
Communication
- Participation à la communication de supports/ outils
- Participation à la communication de la veille sur la formation professionnelle
Reporting
- Contribution à la qualité et la performance de l’activité
- Contribution au reporting RH
- Classement et archivage de toutes les activités
Votre profil
Vous avez un sens du relationnel aigü qui vous permet d’entretenir de bonnes relations avec les services opérationnels et les organismes de formation et possédez le goût du travail en équipe et du service.
Vous possédez de réelles capacités d’adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs.
Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), discret(e), ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures.
Vous êtes dynamique, force de proposition et créatif (ve) ce qui vous permet de participer à l’améliorer l’offre de service formation.
Une bonne maitrise des outils informatiques et collaboratifs est nécessaire ainsi qu’une aisance rédactionnelle.
Votre formation
Étudiant(e) L3 ou Master Ressources Humaines
Informations complémentaires
Stage conventionné de minimum 3 mois, basé à Grenoble (38).
Ce stage pourra éventuellement être suivi d’une alternance au sein du département RH.
Poste à temps plein (35h/semaine)
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de l’organisme.
Tous les salariés de la CPAM de l’Isère sont soumis à l’obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l’exercice d’une activité au sein d’un établissement de sécurité sociale.