Stage Ressources Humaines
Date de publication : 13/01/2023
Contexte et enjeux
Vous recherchez une entreprise qui fait sens pour vous ? Vous souhaitez contribuer à une mission de service public ? Alors l’offre de stage, ci-dessous, devrait vous intéresser !
Qui sommes-nous ?
Au service d’une population de 1,3 million de bénéficiaires et riche de 960 salariés, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de l’Isère constitue la 14ème caisse de France, au regard de son poids économique (sur 101 CPAM).
Elle accompagne plus de 9 000 professionnels de santé, 437 établissements de soins et a versé, en 2020, 3,7 milliards d’euros de prestations.
Sur un territoire de plus de 7 000 km², la CPAM est implantée sur 9 sites géographiques (à Grenoble, Vienne, Bourgoin-Jallieu, Rives, Voiron et la Tour du Pin) et 14 sites d’accueil.
Ses principales missions :
- Gérer les droits aux prestations Maladie, Maternité, Invalidité, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles de ses assurés,
- Assurer le service des prestations prévues,
- Mettre en œuvre les programmes de maîtrise médicalisée des dépenses de santé,
- Développer une politique de prévention et de promotion de la santé…
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) stagiaire en développement des Ressources Humaines (H/F) pour un stage de minimum 3 mois au siège social situé à Grenoble, avec une possibilité d’alternance à compter de septembre 2023.
Le Département des Ressources Humaines est composé d’une trentaine de personnes réparties en 6 pôles :
- Paie et Administration du personnel
- Formation
- Gestion Individuelle des Ressources Humaines
- Relations Sociales
- Contrôle de gestion sociale
- Formation Régionale
Votre mission
Le (la) stagiaire sera rattaché (e) au pôle Gestion Individuelle des Ressources Humaines qui a pour mission :
- Pilote l’activité recrutement,
- Accompagne les salariés dans leur évolution, leur mobilité interne et l’évolution de leur carrière,
- Accompagne les managers dans la gestion RH des équipes,
- Accompagne les salariés dans les nouvelles formes d’organisation du travail (télétravail),
- Accompagne les salariés sur leurs droits et les dispositifs RH,
- Déploie, en partenariat avec les managers, la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences.
Missions/Activités
Le (la) candidat (e) retenu(e) sera chargé (e) d’assurer notamment les activités suivantes :
- Développement RH
Etre partie prenante aux différents projets de Développement RH :
-
- Développement de la mobilité interne
- Participation à la mise en œuvre d’une GPEC
- Appui à la mise en œuvre d’un process d’intégration des salariés
- Développement de la marque employeur
- Communication
- Valorisation et communication sur les activités du pôle Gestion Individuelle des RH
- Conception d’une stratégie de communication jalonnant l’activité du département RH
- Mise en place et participation d’évènements, réunions ayant des thématiques RH
- Recrutement
- Participation à des forums de recrutement
- Participation à certains recrutements de la diffusion de l’offre à la réponse faite au (à la) candidat(e) retenu(e)
- Élaboration de tests de recrutements pour différents profils de poste
- La participation au reporting, suivi de tableaux de bord, classement et archivage de toutes les activités
Votre profil
Vous avez un sens du relationnel aigü ce qui vous permet d’entretenir des relations avec les services opérationnels et possédez le goût du travail en équipe.
Vous possédez de réelles capacités d’adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures.
Vous êtes dynamique, force de proposition et disposez d’un esprit d’analyse.
Une bonne maitrise des outils informatiques est nécessaire (Word, Excel) ainsi qu’une aisance rédactionnelle.
Votre formation
Étudiant(e) en licence RH, Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines.
Informations complémentaires
Stage conventionné de minimum 3 mois, basé à Grenoble (38), à pourvoir dès que possible.
Poste à temps plein (35h/semaine)
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de l’organisme.
Tous les salariés de la CPAM de l’Isère sont soumis à l’obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l’exercice d’une activité au sein d’un établissement de sécurité sociale.