Consultant(e) interne RH H/F
Date de publication : 19/07/2022
Contexte et enjeux
Agir ensemble, protéger chacun
Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A la tête de la branche Maladie de la Sécurité Sociale, avec plus de 2 500 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, puis coordonne et appuie les organismes locaux qui composent son réseau.
Le département Gestion et accompagnement des cadres dirigeants appartient à la direction des ressources humaines du réseau (DRHR) qui dépend de la direction déléguée aux opérations (DDO) de la cnam.
L'équipe est aujourd’hui composée de 7 personnes.
Votre mission
Le candidat retenu sera chargé d'assurer :
- le déploiement opérationnel des actions/programmes d'accompagnement des cadres dirigeants du réseau administratif et médical (coaching, codev, médiatraining…) : proposition, organisation, suivi
- la gestion des offres de formation en lien avec l'EN3S (cycle professionnalisant « stratégie nationale et dynamique de réseaux » séminaires d'accès à une première fonction de directeur,…)
- le repérage, la conduite d'entretien, la rédaction de rapports d'évaluations et la proposition d'action d'accompagnement dans le cadre des opérations de détection et d'accompagnement des potentiels au sein du réseau des agents de direction du réseau administratif et médical
- la tenue à jour d'un vivier de potentiels directeurs du réseau administratif et médical
- l'exploitation des enquêtes de satisfaction des offres d'accompagnement des cadres dirigeants du réseau
- le suivi du programme d'évaluation assuré par l'équipe des directeur évaluateurs, la notification des attributions de mesures individuelles, le lien avec l'équipe de la DDO en charge des budgets du réseau
- la supervision du calcul des parts variables et points pérennes des cadres dirigeants du réseau administratif et médical
- le suivi des indicateurs clés (ex taux de féminisation de la fonction dirigeante dans le réseau)
- la rédaction du bilan annuel du comité des carrières pour la branche, la supervision du bilan annuel pour l'Ucanss
- la rédaction du rapport d'activité annuel du département
Nombreux contacts avec des dirigeants du réseau, avec les partenaires institutionnels et avec les prestataires agissant pour le compte du département.
Votre profil
- Capacités à conduire des entretiens de carrière et de recrutement et d'en assurer un feed-back constructif et attentionné.
- Appétence pour les tendances actuelles en matière de développement des compétences et de transformation managériale.
- Méthode, organisation, fiabilité, grand sens relationnel, adaptabilité, sens du service rendu, aptitude au travail en équipe, respect de la confidentialité, respect des procédures et des délais.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Votre formation
Vous justifiez d'une formation d'au moins bac + 4 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent complétée par une expérience probante.
Informations complémentaires
Pour postuler, cliquez sur LA CNAM RECRUTE .