CHARGE(E) DE FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT RETRAITE (H/F) – 2 postes en CDI
Date de publication : 11/07/2022
Contexte et enjeux
Présentation de la CARSAT:
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie plus de 760 salariés afin de mener à bien les missions qui lui sont dévolues, à savoir l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
- la Retraite
- l'Action sanitaire et sociale
- les Risques professionnels
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au cœur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs.
Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html
Votre mission
Assurer les actions de formation et d’accompagnement du personnel sur le périmètre de la Retraite du Régime Général.
ACTIVITES :
- Former, accompagner les agents en parcours CQP
- Former et accompagner les agents dans l’acquisition de la maîtrise du métier retraite :
- Instruction et liquidation des dossiers retraite
- Conseils dans l’organisation, les méthodes de travail et le pilotage des activités
- Développer l’autonomie des agents dans la rechercher d’informations
- Réaliser des actions de perfectionnement et de développement des compétences des agents
- Evaluer la progression et les résultats des agents en formation
- Gérer et suivre les dysfonctionnements outils sur certains types de dossiers retraite
REMUNERATION : Niveau 5A de la classification des employés et cadres.
SITUATION DE TRAVAIL :
Poste positionné à Limoges (87) au sein du service Support Retraite (CARSAT siège) / Pôle Formation Accompagnement, constitué d’une équipe de 7 personnes.
Des déplacements ponctuels sont possibles
Votre profil
- Maîtrise de la législation retraite et des procédures sur les dossiers de Régularisation de carrière, Droit personnel, Pension de réversion, Avantages non contributifs et Révisions
- Maîtrise des outils informatiques retraite
- Maîtrise de l’organisation du poste de travail
- Aptitudes pédagogiques et qualités relationnelles
- Aptitudes aux outils collaboratifs (Teams, Beekast, Forms…)
- Capacités d’initiative et réactivité
- Autonomie
Informations complémentaires
ATTENTION : Expérience exigée dans un emploi de gestion ou de formation dans le domaine de la retraite du régime général de minimum 3 ans
Contact
DIFFUSION : Interne et Mutation Institutionnelle REF : 62-22
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 15/08/2022
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : Septembre 2022
CONTRAT : CDI temps plein
Adresser un CV et une lettre de motivation
La procédure de recrutement peut comprendre, pour les personnes sélectionnées, un entretien avec un jury, une mise en situation professionnelle, des tests psycho techniques.