Chargé des Relations Sociales (H/F)
Date de publication : 25/05/2023
Contexte et enjeux
Agir ensemble, protéger chacun.
Travailler au sein du réseau de l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.
Au sein de ce réseau national composé de 102 caisses locales piloté par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM), la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de l’Isère déploie les missions du service public de l’Assurance Maladie au profit d’une population de 1,3 million de bénéficiaires à laquelle elle a versé, en 2020, 3,7 milliards d’euros de prestations.
Riche de 930 salariés, répartis sur 9 sites géographiques en Isère, la CPAM poursuit, dans le cadre de sa feuille de route stratégique 2023-2027, plusieurs projets ambitieux de réorganisation visant à développer la QVT, la RSO et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.
Rejoindre la CPAM de l’Isère, c’est rejoindre une entreprise animée des valeurs de cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme qu’elle met au service de ses collaborateurs et de ses usagers, dans son fonctionnement quotidien.
Le Direction des Ressources Humaines de la CPAM de l’Isère est composé d’une trentaine de personnes réparties en 6 pôles :
- Paie et gestion administrative du personnel
- Formation
- Gestion Individuelle des Ressources Humaines
- Relations Sociales et études RH
- Contrôle de gestion sociale
- Formation Régionale
La Responsable du pôle Relations sociales, elle-même rattachée à la DRH, recherche en Contrat à Durée Indéterminée, un(e) Chargé(e) des relations sociales.
Le poste est à pourvoir au Siège social de la CPAM (2 rue des Alliés à Grenoble).
Votre mission
Rattaché(e) à la responsable du pôle Relations sociales, le (la) Chargé(e) des relations sociales aura pour missions de :
- Informer, orienter et conseiller les salariés et l'encadrement, à partir de l'analyse de situations individuelles, sur les droits et les obligations de chacun ;
- Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national, soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l’organisme ;
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’organisme sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective ;
- Préparer et organiser les réunions avec les Instances représentatives du personnel, notamment les réunions de négociations ;
- Contribuer à répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise ;
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ;
- Participer à l’organisation des élections professionnelles.
Pour cela, il/elle devra notamment :
- Prendre en charge les convocations du CSE et de ses commissions ;
- Assurer le suivi administratif des heures de délégation ;
- Rédiger les projets d'accords collectifs et réaliser les formalités liées au dépôt des accords et lien avec la DREETS ;
- Mettre à jour la BDESE.
Votre profil
Vous disposez d’une expérience significative dans ce domaine.
Vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse, rédactionnelles et relationnelles vous permettant d’être en interaction directe avec la Direction et les représentants du personnel. Le sens de la discrétion, la rigueur et la prise d’initiative sont autant de qualités que l’on vous reconnait. Vous êtes également en capacité de travailler en équipe sur des sujets RH connexes et faites preuve de curiosité.
Le candidat doit aimer la polyvalence car le poste comprend des aspects RH et administratifs, pas seulement juridiques.
Votre formation
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines (Master II) et justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire.
Informations complémentaires
Poste basé à Grenoble (siège social).
Ce que nous proposons:
- Un CDI, à temps plein.
- Une rémunération sur le niveau 5A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - salaire à partir de 28 K€ brut sur 14 mois.
- Une carte déjeuner d’un montant de 9,65€ / jour travaillé.
- Une mutuelle d'entreprise.
- Une prime d’intéressement.
- Un CSE.
- Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
- Des horaires variables.
- La possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, une fois l’autonomie sur le poste acquise.
- Jusqu’à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires.
- Parking et local à vélo à disposition.
- Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway).