Rejoignez un employeur responsable

13 décembre 2021
Acteur de service public, nous devons être exemplaires en matière de responsabilité sociale et environnementale. Qualité de vie au travail, diversité, handicap, respect de l’environnement… Ces engagements guident notre politique de ressources humaines et sont ancrés dans nos actions.

Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, l’Assurance Maladie a signé en 2019 un Plan santé qualité de vie au travail. Développement du télétravail, horaires variables, adaptation du poste de travail : des solutions sont mises en œuvre pour garantir à chaque collaborateur des conditions de travail qui assurent au quotidien un environnement de travail sûr, préservant la santé et favorisant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Depuis 2021, les collaborateurs peuvent bénéficier, sous certaines conditions, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. 

Plus globalement, nous plaçons la responsabilité sociétale (RSO) des organisations au cœur de nos actions avec des décisions et des actions concrètes. Notre charte RSO comprend 10 engagements que les organismes de l’Assurance Maladie font vivre au quotidien à travers toutes leurs activités.

Nous agissons pour favoriser la diversité à l’embauche et l’égalité de traitement des salariés, avec notamment une attention particulière portée à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nous menons une politique d’achats responsables, limitons l’empreinte de notre activité sur l’environnement et nous engageons en faveur de la mobilité durable.

Nous agissons pour favoriser la diversité à l’embauche et l’égalité de traitement des salariés, avec notamment une attention particulière portée à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nous menons une politique d’achats responsables, limitons l’empreinte de notre activité sur l’environnement et nous engageons en faveur de la mobilité durable.

Pour en savoir plus, découvrez notre charte RSO.