01/03/2022
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM du Hainaut
CPAM du Hainaut
Actualités
- 99/100 : c’est le score obtenu par la CPAM du Hainaut pour son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2020. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est…
- 01/03/2022
Index égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM d’Eure-et-Loir - année 2021 : 95/100 points
CPAM d'Eure-et-LoirDepuis mars 2019, la CPAM d’Eure-et-Loir est concernée par l’obligation de calculer l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index se calcule à partir de 5 indicateurs significatifs qui doivent conduire à obtenir plus de 75 points sur 100. … - 28/02/2022
Égalité Femmes-Hommes : +15 points pour l'index de la CPAM de la Vendée
CPAM de la Vendée94/100 c’est la note obtenue par la CPAM de la Vendée à l’index d'égalité femmes-hommes pour l’année 2021. Ce résultat traduit un engagement fort, de la caisse dans une politique de ressources humaines responsable et durable, en 2020 l’index d’égalité femmes – hommes était de 79/100. Issu des…
- 24/02/2022
Egalité femmes - hommes à la CPAM de Maine et Loire
CPAM du Maine-et-Loire94/100 c’est la note obtenue par la CPAM de Maine-et-Loire à l’index d'égalité femmes-hommes pour l’année 2021. Ce résultat traduit l'engagement de la caisse dans une politique des ressources humaines responsable et durable. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à…
- 22/02/2022
Egalité femmes-hommes à la CPAM de l’Eure
CPAM de l'Eure81/100 : c’est la note de l'assurance maladie de l'Eure (CPAM) à l’index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2021. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs… - 22/02/2022
L'index d'égalité professionnelle femmes / hommes à la CPAM du Doubs
CPAM du Doubs94/100 : c’est le score obtenu par la CPAM du Doubs à l’index d'égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2021. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir des 5…
- 17/02/2022
Des actions de sensibilisation pour inciter les femmes enceintes à se vacciner contre le Covid-19
Dans la continuité de ses travaux sur la vaccination contre le Covid-19, le groupement d’intérêt scientifique Epi-Phare, constitué par l’Assurance Maladie et l’Agence nationale de sécurité du médicament (ANSM), a étudié la vaccination des femmes enceintes en France. L’objectif de ce rapport est de… - 17/02/2022
Fabrice Gombert est reconduit à la présidence du Conseil de la Cnam
Réuni ce 17 février, le Conseil de la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam) a renouvelé sa confiance à Fabrice Gombert (CFDT), qui conserve son rôle de président du Conseil. Yves Laqueille (Medef) a lui aussi été reconduit en tant que vice-président. Le nouveau Conseil a été installé en…
- 15/02/2022
Une prime inflation versée à 562 000 titulaires de pension d’invalidité et travailleurs de l’amiante
Dans un contexte de forte inflation, caractérisée par la hausse des prix de l'énergie et des carburants, l’Assurance Maladie a versé en janvier aux bénéficiaires d’une pension d’invalidité et de l’allocation de cessation anticipée des travailleurs de l’amiante une aide exceptionnelle de 100 euros…
- 11/02/2022
Le GIS Epi-Phare étudie le risque résiduel de formes graves de Covid-19 chez les personnes vaccinées
CnamLes cas d’hospitalisation et de décès pour Covid-19 sont très peu fréquents chez les personnes vaccinées, et ces risques résiduels sont fortement liés à un âge élevé, à la prise de traitements immunosuppresseurs ou corticoïdes oraux, et à la présence de plusieurs comorbidités. C’est le résultat…