27/02/2023
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Roubaix-Tourcoing pour l'année 2022
CPAM de Roubaix-Tourcoing
Actualités
- 95/100 : c’est le score obtenu par la CPAM de Roubaix-Tourcoing à l'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index…
- 24/02/2023
La CPAM d'Ille-et-Vilaine obtient 99/100 pour son index de l'égalité professionnelle
CPAM d'Ille-et-VilaineLa CPAM d'Ille-et-Vilaine obtient 99/100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022. Cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes à partir de 5 indicateurs : l'écart dans les rémunérations ; l'écart dans… - 23/02/2023
Egalite femmes-hommes à la CPAM de Haute-Corse
CPAM de la Haute-Corse90/100 : c’est la note de la CPAM Haute-Corse à l’Index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2022. Issue des dispositions de la Loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet Index est calculé à partir de 4 indicateurs, pour notre… - 17/02/2023
LA DRSM Ile-de-France au salon professionnel "Les rencontres de l'Officine"
DRSM Île-de-FranceLa Direction régionale du Service médical d'Ile-de-France était présente au salon professionnel Les Rencontres de l'Officine aux côtés de la Cnam (Caisse nationale de l’Assurance Maladie) pour représenter l'Assurance Maladie. L'occasion d'aborder des thèmes variés tels que l'installation, le… - 17/02/2023
Egalité hommes-femmes à la CPAM des Hautes-Pyrénées
CPAM des Hautes-PyrénéesL’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise a été déclarée « grande cause nationale du quinquennat » par le président de la République. Elle fait depuis mars 2019 l’objet d’un index de l’égalité femmes-hommes. Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs. Dès lors qu’une…
- 17/02/2023
CPAM 31 : index égalité femmes hommes / écarts éventuels de représentation - 2022
CPAM de la Haute-GaronneEcarts éventuels de représentation 2022 entre les hommes et les femmes Suite à la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, les entreprises doivent publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les… - 14/02/2023
Égalité professionnelle femmes-hommes à la Carsat Midi-Pyrénées : 92/100
Carsat Midi-PyrénéesLa loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes. La période de… - 09/02/2023
La CPAM du Morbihan lance un appel à projets en faveur du développement du transport solidaire
CPAM du MorbihanL’Assurance Maladie du Morbihan publie un appel à projets en faveur du « Développement du transport solidaire dans le département ». La géographie du Morbihan, les solutions de transports collectifs, la démographie médicale sont sources de difficultés de mobilité pouvant entraîner des… - 08/02/2023
Les travailleurs indépendants et leur protection sociale en chiffres : parution de l’édition 2022
CnamDresser le portrait des travailleurs indépendants et de leur protection sociale : c’est la démarche de l’observatoire statistique des travailleurs indépendants, qui publie chaque année une vaste étude intitulée « Les travailleurs indépendants et leur protection sociale en chiffres ». Fondée sur des… - 03/02/2023
L’index égalité Femmes / Hommes 2022 à la CPAM de l’Aude
CPAM de l'AudeLa loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité…