Actualités (Page 7) | L'Assurance Maladie

31/05/2021
Index d’égalité femmes-hommes à la CPAM des Yvelines
- Institution/Organisation
CPAM des Yvelines
Depuis la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer des indicateurs relatifs à l’égalité entre les hommes et les femmes en termes d’écart de rémunération, d’augmentations individuelles, de promotions, ...

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05/03/2021
Egalité femmes-hommes à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie d'Eure-et-Loir : 94/100
- Institution/Organisation
CPAM d'Eure-et-Loir
L'égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise a été déclarée "grande cause nationale du quinquennat" par le Président de la République. Elle fait depuis mars 2019 l'objet d'un index de l'égalité femmes-hommes. Cet index se calcule à partir de 5 i...

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23/03/2021
Index de l'égalité femmes-hommes : la CPAM des Alpes-Maritimes joue l'exemplarité
- Institution/Organisation
CPAM des Alpes-Maritimes
99/100 : c’est la note de la CPAM des Alpes-Maritimes à l’index d'égalité femmes-hommes pour l’année 2020. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est...

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12/04/2021
L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de l'Orne
- Institution/Organisation
CPAM de l'Orne
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, la CPAM de l’Orne a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. No...

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05/03/2021
L'index égalité femmes-hommes à la CPAM des Deux-Sèvres
- Institution/Organisation
- Institution/Organisation
CPAM des Deux-Sèvres
92/100 : c’est la note de la CPAM des Deux-Sèvres à l’index d'égalité femmes-hommes pour l’année 2020. Cet index, issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes...

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05/03/2021
Egalité femmes – hommes à la CPAM de la Charente
- Institution/Organisation
CPAM de la Charente
79/100 : c’est la note de la CPAM de la Charente à l’index d'égalité femmes-hommes pour l’année 2020. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indica...

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05/03/2021
Egalité femmes – hommes à la CPAM du Gard
- Institution/Organisation
CPAM du Gard
78/100 : c’est la note de la CPAM du Gard à l’index d'égalité femmes-hommes pour l’année 2020. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir...

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25/05/2021
L’index de l’égalité femmes-hommes à la CPAM de la Savoie
- Institution/Organisation
CPAM de la Savoie
87/100 : c’est la note de la CPAM de la Savoie à l’index d'égalité femmes-hommes pour l’année 2020. Cet index, issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en...

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04/03/2021
La CPAM 90 recrute le responsable de son dpt "prestations en nature et flux entrants"
- Institution/Organisation
- Institution/Organisation
CPAM du Territoire-de-Belfort
Niveau de l’emploi : Poste de niveau 6 de la CCNT Salaire de base annuel brut (hors points d’expérience et de compétence) : 31 943€ Missions/activités Placé(e) sous l'autorité de la Directrice-Adjointe, le(la) Responsable du service Prestations en Nature et des Flux entr...

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25/05/2021
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Côte-d’Or
- Institution/Organisation
CPAM de la Côte-d'Or
93/100 : c’est la note de la CPAM de Côte-d’Or à l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2020. Cette note était de 87/100 en 2018 et de 92/100 en 2019. Créé en 2018, l’index de l’égalité professionnelle est issu de la loi Avenir, qui vi...

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