Actualités (Page 6) | L'Assurance Maladie

25/05/2021
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Loire-Atlantique pour 2020
- Institution/Organisation
CPAM de la Loire-Atlantique
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel comprend des mesures pour lutter contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle prévoit notamment la mise en place d’un index, défini à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération entr...

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19/03/2021
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES A LA CPAM DU TARN-ET-GARONNE
- Institution/Organisation
CPAM du Tarn-et-Garonne
La CPAM du Tarn-et-Garonne obtient un score de 75/100. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs : L'écart de rémunération femmes-hommes L...

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25/05/2021
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM du Lot
- Institution/Organisation
CPAM du Lot
98/100 : c’est le score obtenu par la CPAM du Lot pour son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2020. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,...

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25/05/2021
Index professionnelle de l'égalité femmes-hommes de la DRSM Île-de-France pour 2020
- Institution/Organisation
DRSM Île-de-France
92 points sur 100 : c’est le score obtenu par la DRSM Île-de-France pour l’index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour 2020. Un résultat très satisfaisant et en hausse par rapport aux deux années précédentes, qui porte sur les indicateurs suivants : l'écart de rémuné...

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09/03/2021
1 métier, 6 portraits : le contact tracing… vu par des étudiants aujourd’hui enquêteurs sanitaires
- Institution/Organisation
- Événements
Cnam
Ils s’appellent Ange, Johan, Louise, Dylan, Steven et Chloé. Leur métier : enquêteur sanitaire. Leur point commun : ils sont étudiants et ont rejoint l’Assurance Maladie pour renforcer les équipes de contact tracing. Maillons clés dans la stratégie « Tester, alerter, protéger ...

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12/04/2021
L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Haute-Saône
- Institution/Organisation
CPAM de la Haute-Saône
78/100 : c'est la note obtenue par la CPAM de Haute-Saône à l'index égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2020. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, cet index est cal...

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25/03/2021
Égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Roubaix-Tourcoing
- Institution/Organisation
CPAM de Roubaix-Tourcoing
99/100 : c’est le score obtenu par la CPAM de Roubaix-Tourcoing à l'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2020. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et le...

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25/05/2021
Index égalité Femmes-Hommes 2020
- Institution/Organisation
CPAM de la Mayenne
Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’index d’égalité femmes-hommes est calculé à partir de 5 indicateurs : - l'écart de rémunération femmes-hommes ; - l'écart dans les augmentati...

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12/04/2021
Protéger la santé des assurés : des conseillers se mobilisent en Côte-d’Or
- Accès aux droits et aux soins
- Prévention
CPAM de la Côte-d'Or
En complément des appels téléphoniques réalisés pour le contact tracing et la lutte contre l’épidémie de Covid-19, des conseillers « enquêteurs sanitaires » de la CPAM de la Côte-d’Or ont choisi de se mobiliser sur une autre campagne de prévention : le dépistage du cancer col...

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25/05/2021
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de l'Ariège
- Institution/Organisation
CPAM de l'Ariège
Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes est calculé à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes ; l’écart dans le...

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