04/03/2022
99/100 : c’est la note de l'Assurance Maladie du Calvados à l’index d’égalité femmes-hommes 2021
CPAM du Calvados
Actualités
- 99/100 c’est la note obtenue par la CPAM du Calvados à l’index d'égalité femmes-hommes pour l’année 2021. Depuis plusieurs années, la CPAM se préoccupe de l’égalité professionnelle, notamment à travers la politique RH et les accords signés avec les organisations syndicales. Cet index est…
- 04/03/2022
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Côte-d’Or
CPAM de la Côte-d'Or98/100 : c’est la note de la CPAM de Côte-d’Or à l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021. Cette note était de 87/100 en 2018, 92/100 en 2019 et 93/100 en 2020. Créé en 2018, l’index de l’égalité professionnelle est issu de la loi Avenir, qui vise à… - 03/03/2022
Le fonds de lutte contre les addictions s’ouvre aux écrans, jeux vidéo et jeux d’argent et de hasard
Initialement créé en 2016 au sein de la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam) pour lutter contre la consommation de tabac, puis élargi à toutes les substances psychoactives, le fonds de lutte contre les addictions voit à nouveau ses prérogatives étendues en 2022. La loi de financement de…
- 03/03/2022
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Roubaix-Tourcoing
CPAM de Roubaix-Tourcoing99/100 : c’est le score obtenu par la CPAM de Roubaix-Tourcoing à l'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index…
- 01/03/2022
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM du Hainaut
CPAM du Hainaut
99/100 : c’est le score obtenu par la CPAM du Hainaut pour son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2020. Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet... - 01/03/2022
Index égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM d’Eure-et-Loir - année 2021 : 95/100 points
CPAM d'Eure-et-LoirDepuis mars 2019, la CPAM d’Eure-et-Loir est concernée par l’obligation de calculer l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index se calcule à partir de 5 indicateurs significatifs qui doivent conduire à obtenir plus de 75 points... - 28/02/2022
Un « Facebook Live » spécial grossesse pour accompagner les femmes enceintes en Côte-d’Or
CPAM de la Côte-d'Or
Durant l'épidémie de Covid-19, l’Assurance Maladie a continué d'assurer ses missions essentielles en s'adaptant au contexte sanitaire. En Côte-d'Or, pour continuer d'accompagner les femmes enceintes durant leur grossesse, la CPAM organise ainsi un événement en direct « Facebook Live » dédié... - 28/02/2022
Index égalité femmes-hommes 2021 : la CPAM du Rhône obtient une note de 99/100
CPAM du Rhône
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l’égalité femmes-hommes. Pour la deuxième année consécutive, la CPAM du Rhône... - 28/02/2022
L'index d'égalité professionnelle femmes / hommes à la CPAM de l’Aisne
CPAM de l'Aisne
Afin de lutter contre les inégalités salariales, le législateur a instauré une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés : la publication annuelle d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour 2021 (période de référence... - 28/02/2022
Index d’égalité hommes-femmes 2021 de la CPAM de l’Isère
CPAM de l'Isère99/100, c’est la note obtenue par la CPAM de l’Isère à l’index d'égalité hommes-femmes pour l’année 2021, soit une progression de 6 points par rapport à 2020 ! Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et...