L’index égalité Femmes / Hommes 2022 à la CPAM de l’Aude

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.

Les scores de la CPAM de l’Aude, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 ;
• écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 ;
• écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 ;
•  pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
• nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Sur un total de 100 points, la CPAM de l’Aude a obtenu le score de 92/100 !