L'index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de l’Aveyron

CPAM de l'Aveyron

L’index de l’égalité femmes – hommes 2021 de la CPAM de l’Aveyron est de 92/100. En 2020, il était de 91/100 points.

Les entreprises de plus de 50 salariés ont pour obligation de calculer cet indicateur chaque année. L’objectif, pour chaque entreprise, est d’atteindre la note minimale de 75 points.

La CPAM de l’Aveyron entre dans la catégorie des entreprises entre 50 et 250 salariés, pour lesquelles le calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, s’appuie sur 4 critères. Les scores de la CPAM de l’Aveyron, pour les quatre indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

  • écart de rémunération femmes-hommes (en %) : 37/40 ;
  • écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35 ;
  • pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15/15 ;
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

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