L'index d'égalité professionnelle femmes / hommes à la CPAM du Doubs

CPAM du Doubs

94/100 : c’est le score obtenu par la CPAM du Doubs à l’index d'égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2021.

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir des 5 indicateurs suivants :

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40) ;
  • écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes (20/20) ;
  • écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15) ;
  • pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15/15) ;
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10).

La Cpam du Doubs se félicite de ces résultats, qui témoignent d’avancées réelles en matière d’égalité salariale femmes-hommes, et entend poursuivre sa vigilance sur le sujet pour rester exemplaire.

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