Index égalité femmes-hommes 2022 : la CPAM du Rhône obtient une note de 99/100
CPAM du Rhône
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l’égalité femmes-hommes.
Pour la troisième année consécutive, la CPAM du Rhône obtient une note de 99/100.
L’index sur 100 points se calcule à partir de 5 indicateurs. Voici les résultats de la CPAM du Rhône pour l'année 2021 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ce résultat confirme la volonté de la CPAM du Rhône de s'inscrire pleinement dans le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes qui composent les effectifs. C’est un engagement qui se poursuit, avec succès, depuis quelques années : en 2018, le score de la CPAM du Rhône était de 79/100, en 2019, de 95/100. ce score atteint 99/100 depuis 2020.