Index égalité femmes-hommes 2022 : la CPAM du Loir-et-Cher obtient une note de 99/100

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l’égalité femmes-hommes.

La CPAM du Loir-et-Cher obtient une note de 99/100.

L’index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs. Voici les résultats de la CPAM du Loir-et-Cher pour l'année 2021 :

• 39/40 points sur l’indicateur d'écart de rémunération ;
• 35/35 points sur l’indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles ;
• 15/15 points sur le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité ;
• 10/10 points sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Ce score reflète l’engagement quotidien de l’organisme en faveur de la promotion de la mixité et dans l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.