Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Côte-d’Or

CPAM de la Côte-d'Or

92/100 : c’est la note de la CPAM de Côte-d’Or à l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022.

Créé en 2018, l’index de l’égalité professionnelle est issu de la loi Avenir, qui vise à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à partir de 5 indicateurs :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes ;
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • l’écart de répartition des promotions ;
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’objectif de l'index est d’atteindre 100 points. Le minimum de points à atteindre par les entreprises est de 75 points.

Consulter le détail du calcul de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur le site du ministère du Travail, de l'emploi et de l'insertion.

Retrouver la présentation de la démarche RSO/RSE de l'Assurance Maladie.

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