Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Côte-d’Or

CPAM de la Côte-d'Or

98/100 : c’est la note de la CPAM de Côte-d’Or à l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021. Cette note était de 87/100 en 2018, 92/100 en 2019 et 93/100 en 2020.

Créé en 2018, l’index de l’égalité professionnelle est issu de la loi Avenir, qui vise à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à partir de 5 indicateurs :

  • l'écart de rémunération femmes-hommes ;
  • l'écart dans les augmentations annuelles ;
  • l'écart dans les promotions ;
  • les augmentations au retour de congé maternité ;
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise.

L’objectif de l'index est d’atteindre 100 points. Le minimum de points à atteindre par les entreprises est de 75 points.

Consulter le détail du calcul de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur le site du ministère du Travail, de l'emploi et de l'insertion.

Retrouver la présentation de la démarche RSO/RSE de l'Assurance Maladie.

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