Index d'égalité professionnelle à la CPAM de Loire-Atlantique pour 2022

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l’égalité femmes-hommes.

Pour l’année 2022, et pour la 2^ème année consécutive, l’index d’égalité de la CPAM de Loire-Atlantique est de 88/100.

Cet index est défini à partir de 5 indicateurs :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables ;
• l’écart d’augmentation individuelle des salaires entre les femmes et les hommes ;
• l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes ;
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Si une entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives. Cette initiative vise à corriger l’écart salarial qui persiste en France.

Par ailleurs, les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif, doivent désormais calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.

Pour la CPAM de Loire-Atlantique les écarts, au titre de l’année 2022, sont les suivants :

• Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants
  • Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants : 33,3%
  • Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants : 66,7%
• Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes
  • Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 50%
  • Pourcentage d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 50%

Les entreprises devront atteindre un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1^er mars 2026. Cet objectif sera de 40% à partir du 1^er mars 2029.