Index d'égalité professionnelle à la CPAM de Loire-Atlantique pour 2021

CPAM de la Loire-Atlantique

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel comprend des mesures pour lutter contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle prévoit notamment la mise en place d’un index, défini à partir de 5 indicateurs :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables ;
  • l’écart d’augmentation individuelle des salaires entre les femmes et les hommes ;
  • l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes ;
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Dès lors qu’une entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives. Cette initiative vise à corriger l’écart salarial qui persiste en France.

La CPAM de Loire-Atlantique a calculé son index pour l'année 2021 : il est de 88/100.

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