Index d’égalité hommes-femmes 2021 de la CPAM de l’Isère

CPAM de l'Isère

99/100, c’est la note obtenue par la CPAM de l’Isère à l’index d'égalité hommes-femmes pour l’année 2021, soit une progression de 6 points par rapport à 2020 !

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :

  • l'écart de rémunération femmes-hommes ;
  • l'écart dans les augmentations annuelles ;
  • l'écart dans les promotions ;
  • les augmentations au retour de congé maternité ;
  • la présence du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La CPAM de l’Isère entend conserver pour les années à venir cette même exigence d’égalité salariale.

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