Index 2022 égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Maine-et-Loire

La CPAM de Maine-et-Loire obtient 94/100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022. Ce score, identique à celui de 2021, réaffirme l’engagement de la caisse dans une politique de ressources humaines durable et responsable.

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes à partir de 5 indicateurs.

Pour l’année 2022, les résultats de la CPAM de Maine-et-Loire sont les suivants :

• L'écart de rémunération femmes-hommes > 39/40 points ;
• L'écart de répartition des augmentations annuelles femmes-hommes > 20/20 points ;
• L'écart de répartition dans les promotions femmes-hommes > 15/15 points ;
• Le taux de salariées augmentées au retour de congé maternité > 15/15 points ;
• Répartition femmes-hommes des 10 plus hautes rémunérations > 5/10 points.

Depuis 2019, il est fait obligation aux organismes d'au moins 50 salariés de publier chaque année cet indicateur.