Égalité professionnelle femmes-hommes à la Carsat Midi-Pyrénées : 92/100

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2022 va du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Egalité Femme-Homme à la Carsat Midi-Pyrénées : Sur un total de 100 points, la Carsat Midi-Pyrénées a obtenu le score de 92/100.

Egalité Femme-Homme à la Carsat Midi-Pyrénées :
Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 92/100.

La note globale de cet index est calculée selon les cinq indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2022 est du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Les scores de la Carsat Midi-Pyrénées, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 ;
  • écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 ;
  • écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 ;
  • pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 92/100.

Ce score est le résultat de l’attention particulière apportée par notre organisme à nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle.

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