Égalité Hommes/Femmes : la CPAM du Tarn, un employeur responsable !

84/100 : c’est le score de la CPAM du Tarn à l’index d'égalité Hommes/Femmes pour l’année 2020.

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs.

  • L'écart de rémunération femmes-hommes
  • L'écart dans les augmentations annuelles
  • L'écart dans les promotions
  • Les augmentations au retour de congé maternité
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise

Depuis plusieurs années, la CPAM du Tarn travaille, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, à améliorer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Avec un score de 84/100 (+ 1 point par rapport à 2019), notre organisme prouve que l’égalité professionnelle est l’une de ses valeurs fortes.

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