Egalité femmes - hommes à la CPAM de Maine et Loire

94/100 c’est la note obtenue par la CPAM de Maine-et-Loire à l’index d'égalité femmes-hommes pour l’année 2021.

Ce résultat traduit l'engagement de la caisse dans une politique des ressources humaines responsable et durable.

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs. Ci-après les notes détaillées obtenues par la caisse pour chacun de ces indicateurs pour l'année 2021.

• L'écart de rémunération femmes-hommes > 39/40 points
• L'écart de répartition des augmentations annuelles femmes-hommes > 20/20 points
• L'écart de répartition dans les promotions femmes-hommes > 15/15 points
• Le taux de salariées augmentées au retour de congé maternité > 15/15 points
• Répartition femmes-hommes des 10 plus hautes rémunérations > 5/10 points