Egalité femmes-hommes à la CPAM de l’Eure

81/100 : c’est la note de l'assurance maladie de l'Eure (CPAM) à l’index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2021.

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :

• L'écart de rémunération femmes-hommes (36/40)
• L'écart dans les augmentations annuelles (10/20)
• L'écart dans les promotions (10/15)
• Les augmentations au retour de congé maternité (15/15)
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10/10)

Un plan d’action a été mis en place dans la politique GVT de l’organisme afin d’augmenter le résultat dans chaque catégorie de l’index pour laquelle la note maximale n’a pas été atteinte.