CPAM de l'Allier : index et résultats / Egalité Femmes-Hommes

CPAM de l'Allier

 

99/100 : c’est l’index d'égalité femmes-hommes de la CPAM de l’Allier pour l’année 2021.

Afin de lutter contre les inégalités salariales, le législateur a instauré l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de publier les indicateurs annuels relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour la CPAM de l'Allier, les résultats de chaque indicateur composant l’index sont les suivants :

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40) ;
  • écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes (20/20) ;
  • écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15) ;
  • pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15/15) ;
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10).

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