CPAM 31 : index égalité femmes hommes / écarts éventuels de représentation - 2022

CPAM de la Haute-Garonne

Ecarts éventuels de représentation 2022 entre les hommes et les femmes

Suite à la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, les entreprises doivent publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.


Pour l’année 2022, les résultats de chaque indicateur de la Cpam de la Haute-Garonne (en %) sont les suivants :

  • Le pourcentage de femmes parmi l'ensemble des cadres dirigeants au sens de l'article L. 3111-2 : 58,33% ;
  • Le pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants au sens de l'article L. 3111-2 : 41,67% ;
  • Le pourcentage de femmes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes définies à l'article L. 23-12-1 du code de commerce*, y compris les personnes non salariées : 58,33% ;
  • Le pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes définies à l'article L. 23-12-1 du code de commerce*, y compris les personnes non salariées : 41,67%.
     

Index égalité femmes-hommes 2022

Depuis 2019, il est fait obligation aux organismes d'au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ceci afin de mettre en œuvre des actions pour les supprimer (article L. 1142-8 du Code du travail).

Pour l’année 2022, les résultats de la Cpam de la Haute-Garonne (en %) sont les suivants :

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 ;
  • écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 ;
  • écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 ;
  •  pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.